Corsi finanziati Fondimpresa e altri Fondi

La tua azienda è iscritta a Fondimpresa o altri Fondi Interprofessionali?

I dipendenti della tua azienda possono frequentare i corsi di formazione in Espero (o presso l’azienda) con il contributo dei Fondi Interprofessionali (esempio Fondimpresa: rimborso totale della spesa dei corsi!).
Chiedi all’ufficio del personale della tua azienda (o al commercialista) per sapere se siete già iscritti a uno dei Fondi Interprofessionali oppure no (i più noti oltre a Fondimpresa: Fondirigenti, For.Te, Fondir, FonARCom, Fapi, FonTer, Fond.E.R., …)

La tua azienda non è ancora iscritta ai Fondi Interprofessionali?

Espero offre anche un servizio di consulenza tecnica per la gestione dell’iscrizione al fondo e per la gestione del piano formativo finanziato.

Come funzionano i Fondi Interprofessionali?

I Fondi Interprofessionali (esempio Fondimpresa, al quale Espero è accreditata con catalogo corsi pubblicato sul portale) sono organismi di natura associativa, promossi da associazioni imprenditoriali e organizzazioni sindacali, a cui le aziende possono liberamente iscriversi destinando la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti.
L’adesione a un Fondo non comporta quindi alcuna spesa aggiuntiva per l’impresa.

Ecco un esempio semplificato del procedimento:

• ISCRIZIONE: l’azienda si iscrive gratuitamente a un Fondo Interprofessionale, previa consultazione gratuita con consulente Espero
• BUDGET: dal momento dell’iscrizione, l’azienda matura un budget detto “conto formazione” che può essere speso per i corsi.
• PIANO FORMATIVO: insieme al consulente Espero, l’azienda appronta un piano formativo per uno o più dipendenti (giornate di formazione presso Espero, presso sede cliente o in aula virtuale).
• SVOLGIMENTO: dal momento dell’approvazione del piano da parte del Fondo, l’azienda ha 12 mesi di tempo per svolgere i corsi, scegliendo il periodo più consono alle proprie esigenze in accordo con Espero
• PAGAMENTO E RIMBORSO: ogni corso (e anche la consulenza di gestione) deve essere pagato anticipatamente dall’azienda, ma al termine del piano formativo il Fondo rimborsa totalmente tutti i corsi e la consulenza (pagamento 60gg)

Per conoscere meglio i Fondi Interprofessionali, clicca qui.

Modalità di accesso ai fondi interprofessionali

Sono previste due modalità di accesso ai fondi interprofessionali:

• Voucher formativi individuali, che possono essere utilizzati per l’iscrizione di singoli dipendenti a percorsi formativi interaziendali in base alla quota accantonata dal momento dell’iscrizione;
• Piani formativi aziendali finanziabili tramite Avvisi o ricorrendo al Conto Formazione aziendale

Per le modalità di iscrizione fare riferimento alle indicazioni di ciascun Fondo.

Quali corsi di formazione?

Coi Fondi Interprofessionali (soprattutto Fondimpresa) puoi accedere all’intero catalogo di corsi Espero e anche a corsi personalizzati.